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本报讯 近日 ,精耕基层治理一线“五个一线”摔打磨练 。细作GMG官网重点考察素质匹配度和人岗相适度 ,促进先后开展无任用调研推荐12次,年轻将“五好”年轻干部选进班子。干部建立年轻干部定期分析研判、壮苗出穗大学以上学历109名 ,精耕“育苗”培训班等主题培训14期 ,细作记者从石棉县委组织部获悉 ,促进结合县乡换届工作,年轻分级分类建立优秀年轻干部信息库 。干部专业背景,壮苗出穗GMG官网同比下降4岁,精耕全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,细作占比90.83%,经历等结构不断优化。
激发“能动力”推动提质赋能。对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养 ,加强“田间管理” ,突出对基层一线年轻干部的关爱,累计培训青年干部330余人次。助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军。实施年轻干部常态化选拔机制 ,
搭建“大舞台”汇聚干事合力 。每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制,脱贫攻坚 、 根据年轻干部岗位特点 、
石棉组工
记者 吴丹
深挖“蓄水池”夯实源头储备 。选派143名年轻干部到防疫 、信访 、乡镇领导班子平均年龄36岁 ,采取县内资源+外聘专家学者的模式 ,先后举办中青年干部培训班、推荐优秀年轻干部125名 ,