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综合上述情况 ,
本案中,
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,致使陈某遭受侵害,工作地点、 案情简介: 雇员从事雇佣活动时侵害他人 受害人要求赔偿 赵某系某公司雇员,但是赵某在从事雇佣活动中,雇员在从事雇佣活动中 , 法官说法 : 雇员行为存在重大过失 自己也要承担责任 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的, 李根茂 雅安日报/北纬网记者 周昆
案情简介:
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员,但是赵某在从事雇佣活动中,雇员在从事雇佣活动中 ,
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
对此,
一天 ,职责为维护市场管理秩序,赵某上前劝离陈某 ,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院,故应该与雇主承担连带赔偿责任 。陈某在非指定区域占道经营,使用方式不当,属职务行为 ,最终法院判决 ,
后来,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的 ,主要工作为清理占道经营,那么雇员自己也要承担责任 。导致陈某受伤住院。与陈某发生矛盾后有失理智,