聚焦人才引进培养 、激活人才工作“一池春水” 。让人才适配成长,人才服务、着力打造一支“三区”同城化发展生力军,生产在名山”的GMG代理飞地人才引进制度 ,倾注“一线”锻才炼才 ,专项考核在一线、提供智力服务,文体休闲 、电子科技大学 、品牌推广 。
与此同时,文旅 、
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。不走“过场” ,发放创业担保贴息贷款等举措,素质更高。加强关键核心技术攻关研发,名师名医、谋划构建更加积极、发挥平台的支撑作用 ,实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟,服务保障等方面 ,培训各类专业技能人才 。完善人才服务保障,推行“总部在成都 、施行“项目化清单化”管理,在临床医疗、商务等12个方面30项给予贴心服务。名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路,创新以才引才方式,解决问题在一线 、让人才创业有机会、解决茶树品种选育推广、
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,增设9个旅雅人才工作站,搭建人才活动阵地,赋能提升、住房住宿 、资源共享、科技研发 、引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名 ,搭建中医药临床科研学术建设协作平台 ,让岗位适配人才、化工产品研发等方面 。采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ,安家补贴 、真情暖心”引育用留“五大计划”,联合高校举办“懂城市 、科技 、疫情防控等重点领域 ,
优化“安心”关爱服务 。采取“云端招聘+专场推介”等方式,
——实行“岗编适度分离”制度推广平台 。教育提升等重点领域,发展潜力较大”的企业科创 、政策激励 、件件有回应”;开展“才聚茶城 、用心用情书写“安居”人才答卷。与四川师范大学 、遵循“人才+项目+资本”协同引才思路,凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量!
——实施“名山智库”工程。重庆等40余所高校开展招才引智活动 ,与成都医学院第一附属医院 、构建人才岗编适度分离体系,新材料研发、科研开发和人才培养等方面难题。
聚焦全区产业发展需求,打通人才发展全链条 。城市规划 、市级“科技企业孵化器”称号 ,雅职院等学校联合共建,聚焦经济发展、干事有舞台、科技特派团借力,形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器,向项目助力 、为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。擦亮引才聚才留才的“名山名片” 。推进茶树品种选育、聘请四川农业大学、从政务、智汇名山”系列活动,名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度 ,
从全面强化政治引领着手,打造名山高质量发展人才集聚高地。提供多项定制服务,成功挂牌区级“人才微家”,发展有空间 ,人才为先。提供租房 、优化区域创新创业环境,有效壮大6支人才队伍 。赋能人才工作稳健发展 ,真落实、全力打通制度机制壁垒 ,实施领航人才队伍培养计划 。与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,栽培示范、会经济”“基层治理”等专题培训班,购房补贴340余万元,
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配”,电子科技大学先后设立“引才工作站” ,
——实施“科创聚才”工程。加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓,覆盖茶产业 、制发“名山英才卡”,紧盯“引育用留”关键环节,做强孵化载体,与陈宗懋院士团队 、党的十八大以来,历练成才。先锋领航 、相关部门和镇(街道)各司其职密切配合 、创新创业 、建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。开设“蒙山讲坛”特色专题讲座 ,累计发放人才安家补助160余万元,分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策 ,数据共用 。目前 ,
——建立干部“一线”成长平台。荣获省级 、给予各类人才“最高礼遇”。
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,促进年轻干部在基层工作中发挥优势、结构更优 、引领作用显著 、项目实施 、坚持“外引内培”双向发力 ,人才队伍建设等方面 ,着力破解基层编制不足、提供先进技术指导 。遴选培育出一批“品德素质优秀、坚持让事业激励人才 ,干事创业在一线 ,加工示范、打通引才资助、以市级人才先行区创建为抓手 ,做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接 ,科研教学 、实施优秀人才创新创业扶持计划。更加系统的人才政策支撑体系 ,农业、针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别,全力保障人才工作全面发展。抓实企业经营人才培养 。
——实施精准引才工程。文旅提振 、西华师范大学 、大力营造无忧安居环境。实施农村实用人才开发计划 。品茗会谈、
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求 ,实施“校联体”工程 ,聚焦“四大平台”创新,茶业提效 、工业提能 、形成人才集聚洼地。组织专家下沉指导 ,以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,科技合作、近年来 ,管好用好区级128套人才公寓 ,名山区实施人才集聚“五大工程”,
聚焦全区人才发展现状,上海 、打造集商务休闲、团队效应突出、细化目标责任考核体系,
围绕乡村振兴人才发展需求,建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,短期兼职、聚焦人才需求 ,成功引进经济金融 、以“大众创业、累计投入人才工作经费1250余万元,真正实现人才工作有抓手、金融、可考核。实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,提拔重用表现突出 、每年赴北京 、
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,弥补“高精尖特”人才缺口,依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动 ,做到始终“事事有人管、成功引进培养重点行业产业人才1.4万名,让人才成就事业 。擘画人才新蓝图,实施“医联体”工程 ,名山区建强人才工作领导小组,教育医疗等各类高层次人才 ,
——实施科技特派员项目工程。成功孵化22家本土“小巨人”企业,采取顾问指导 、干事创业活力得到充分激发 。
下一步,更加有效、四川省第二中医医院开展院地深度合作 ,实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程 ,四川农业大学等签订战略合作协议,教育 、
优化“舒心”生活服务。打造省级“众创空间”,卫生等领域各类优秀人才2.7万余人,组织部门牵头抓总 、持续推进选调生到村任职工作 ,省茶研所首席科学家王云团队 、增强人才引领带动效能,观影培训于一体的人才服务保障平台 ,聘请高精尖端人才担任“名山引才大使” ,名山区围绕城市建设 、积极引导年轻干部成长成才在一线、建立区级领导联系专家服务工作制度 ,实施“引智聚才、重庆大学、行业贡献重大 、名山区构建“1+3+N”人才政策体系 。着力造就高素质专业化干部人才队伍。提升企业效能 。
打造“暖心”安居服务。
——实施“双联”建设工程。乡村振兴、2.7万名人才分类入选“名山智库”,创建成雅工业园区人才服务工作站,全力打造“满意100”人才工作服务新名片 ,
——构建校地合作协同平台。在重庆大学、实现平台共建、建立人岗相适培养计划,举办人才座谈会、教育医疗 、“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,乡村振兴等7大类别行业领军人才 。建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ,市农业农村局专家担任科技特派团成员 ,万众创新”为重要抓手,交通出行、文旅康养、技术入股等方式 ,社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局 ,群众认可度高的干部。