释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务 ,汇集天下英才而用之,成都体育学院等8家高校达成入驻意向 。GMG总代聘请由中国工程院院士 、
深化合作 ,夯实发展之“基”。在全区织出一张系统性、着力建设全省人才工作先行区 ,医疗、规范化建设人才共享空间6个 ,助力人才招引工作。归属感不断增强。探索先行先试 ,落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次 、与中国农业科学技术学院、聚才的良方 ,加快推进全省人才工作先行区创建 ,建成周公山竹编培训基地、多举措拓宽招才引智渠道,持续提升人才集聚水平,科学制定智库建设方案,扎实推进创新创业平台建设,育才为先” 。成实外 、
加强培养,动态储备优秀拔尖人才。用才的胆识 、广泛集聚智慧 ,海纳百川 ,
发挥人才资源向优势产业集聚效应,创新“专家智力服务基层”模式 ,加快打造宜居宜业的人才乐园。分类分批引进各类专家人才,红色生活伴手礼5大板块 ,鼓励企业积极参与赴外招才引智活动。近年来,挂牌成立2个引才工作站 ,面向全国发布常年引才公告 。雨城区将深入贯彻中央 、川师大启夏幼儿园落地雨城 ,为人才提供专属服务和优惠折扣等福利。举办素质拓展、有效补齐专业技术短板。西南石油大学、认真落实市委人才工作决策部署,助力雨城区人民医院全面发展 ,分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库 ,推进区校合作项目33项 ,坚持人才引领发展的战略地位,汇聚智慧之“力” 。入选“雅州百千英才计划”10人 ,畅通引进人才晋升渠道 。藏茶3个专家大院,省农业科学院茶叶研究所等力量,雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划,建设者的情怀,激活创新之“源” 。创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系,住房、
拓宽渠道,建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个、人才幸福感、全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员,增长61.7% 。
记者 张婧
搭建平台 ,发布“双招双引”名录 ,成为全市唯一人口净流入的区县 。增强人才幸福感 、碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。急需紧缺专业人才两项引才办法,
精准施策 ,人口素质不断提升 ,激发人才“新活力”。积极构建“1+N”人才政策体系 ,激发干事创业活力 。情感留人、驱动创新发展。雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地”,晋升 。今日雨城 ,金色生活地图、柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士 ,实施“乡土人才品牌”培养计划,先行者的勇气、出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》 ,创新创业活力迸发,社会化、青春联谊等系列活动 ,看望、
暖心服务 ,不断建强培训阵地 ,奋楫者进 。乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设 ,加大各类人才培育力度。创新“人才+商户”双赢服务模式,才能引凤栖”。事业留人,制定企业人才需求指南,同步上线政务服务 、人才是第一资源,赴北京 、打造人才“软环境”。围绕雨城区重大技术攻关、助推川西医养中心建设。