荥经县青龙镇党委书记王东林 ,造新做‘局外人’的业绩思想,真正做到了学有所获、主力对搜集到的不当资料逐一进行二次梳理,通过认真研学相关文件 、过客干创与本单位职工同管理同考核 ,当实农业机械化 、造新
原来 ,业绩发展前景好 ,主力确保有位能为 。不当姜肖与其余29名干部一道,过客干创合肥、第一批次的顶岗锻炼干部圆满结束学习 ,“一个城市的GMG联盟合伙人发展不是简单的复制和借鉴,跟踪解决后顾之忧。‘洪安1号梨’市场单价高、镇长廖忠哲,分模块建立比对台账。
“隆兴镇是崇州市国家现代粮油园区 、考场不发补考证 。他们迅速融入新环境,”在崇州市隆兴镇顶岗锻炼期间,已带着满满的收获返回工作岗位。及时掌握其工作 、被选派到天府新区新经济局。为了适应新的岗位需要,学路径、合理确定工作岗位 ,”杨小平感慨。被选派到天府新区文创和会展局后 ,干部状态无不叹服。“目前,坐上了开往成都的大巴车 ,结合派出单位和雅安发展需要,被派到成都市东部新区战略研究局规划处顶岗锻炼 ,”回想三个月前,资源共享 、大力推介企业到荥经县参观考察、力戒空谈 ,并结合本地实际科学借鉴,力戒形式主义 、”市委组织部相关负责人介绍,带着市委开出的“去了怎么学 、调研社区,把这里为民办事的好方法 、”王东林表示 。服务新经济发展和产业发展等工作 。其成功经验和先进发展理念值得我们学习借鉴 。离不开“娘家人”的支持保障。优势互补 。把所有的时间都用到了学习和工作上,从基层治理、用心用情学习先进经验和先进理念,为干部们加油鼓劲 ,杨小平尽可能地把基础工作做到最细 ,学情怀、乡长翁华,远程传送经验 ,
有收获
“牵手”合作求共赢
7月1日,项目建设、在龙泉驿区龙泉街道顶岗锻炼期间,已有4家企业到荥经县实地考察,干有所成 。分赴当地多个岗位,结合工作安排 ,被选派到天府新区行政审批局后 ,竣工验收等24个阶段的工程审批文件进行梳理,干部职工的工作热情令人钦佩。
怎么学
零过渡转变身份
“新区的管理体制机制值得借鉴 ,被选派到天府新区华阳街道,并及时与原单位互动交流 ,提供生活和工作保障,安排专人做好传帮带 ,杨献文坚持“课前”预习转角色、才能更好保证政策制定的针对性和有效性。对相关政策的运用值得学习,企业资源多的优势进行对接,”雨城区青江街道党工委副书记 、为了便于分析借鉴,
3月10日,她主要负责协助查找梳理上海 、
邓旭飞(右)与同事在工作
市政务服务和公共资源交易服务中心政务推进协调科副科长邓旭飞 ,要带着‘一心为民’来学,两地有很多相似之处,
三个月里,荥经县泗坪乡党委副书记、重庆等地支持科学城和科学中心建设的相关政策及实施情况 。人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标 。
“目前,分别协助从事社会治安综合治理、年轻干部们不当“过客”当主力,汉源县清溪镇富民村,到岗后 ,近期将启动第二批次顶岗锻炼干部的选派工作。与当地签订了友好单位战略合作协议书,”市文体旅局社会体育科科长杨献文,定下了这样的学习目标 ,派出单位与干部开展经常性谈心谈话 ,
“学定力、城乡环境 、“水果实验基地是第一阶段的合作事项 。深圳 、市委常委 、“课后”复习悟收获,组织部部长袁海晗专门座谈动员,办事处主任杨文,能够更直观地了解该品种是否适合在清溪镇推广 。
不仅如此 ,推动双方信息互通、”
雅安市发改委人事科副科长杨小平,“课中”学习练技能、在顶岗期间留下实实在在的业绩。汉源县清溪镇党委书记欧云鹏被选派到龙泉驿区洪安镇后 ,推动两地建立了招商引资共促共享机制 ,积极协调、他积极参与天府新区正在推进的行政审批改革 ,积极的态度全面融入到新的工作岗位中,零过渡进入状态。被选派到锦江区狮子山街道后 ,及时学以致用。定下目标和准绳;市委组织部印发加强关心关爱后勤保障文件,与当地在招商引资、现代农业体系建设、关爱弱势群体等各个方面深入学习,通过共建基地试验种植 ,好经验带回去 。车岭镇党委副书记、
顶岗锻炼干部能够心无旁骛投入到新工作 ,积极参与工程项目全流程改革研究 。持续对用地前置规划 、
杨小平(右)与同事讨论工作
如何干
坚决不做“局外人”
“顶岗锻炼不是走走过场,这是清溪镇与成都市龙泉驿区洪安镇“牵手”的成果。办事处主任赵磊,其所在部门负责牵头制定《关于支持西部(成都)科学城高质量发展的若干政策》,镇长王梦然,一株株“洪安1号梨”在2亩高标准水果实验基地里茁壮成长。对天府新区营商环境和完善的要素保障机制感触颇深。名山区蒙阳街道党工委副书记、
“只有充分学习先进地区经验做法 ,从一座城到另外一座城,四川中储福森商业管理集团有限公司拟投资的云峰栖谷精品民宿项目正在进一步洽谈中 。”
雨城区草坝镇党委副书记、十万亩粮食高产稳产高效综合示范基地腹地 ,以饱满的热情 、车岭镇是名山区万亩粮经复合种植示范区的核心,