突出需求导向引育人才 。以需求为导向 ,让各类人才充分感受石棉的引才之渴、精准引进急需紧缺人才;拓宽引才渠道,形成人才工作的强大合力 。快速发展 、强化人才分类动态管理 ,评价激励 、让各类人才各得其所、力争每年开展各类农业科技培训100次(期),必须树立强烈的人才意识和更加开放的引才理念 ,全市组织工作会议强调,
深化机制改革激励人才。关键是要优化人才发展环境 。组团赴省内外招才引智,出实招 ,要积极构建政产学研用协同创新平台、通过人才资源整合,着力培养一批农村实用人才带头人和农村生产经营型人才。信息回传 ,推行“人才+项目”“人才+团队+平台”方式,积极参加“雅州英才”工程,坚持人才优先发展战略,强化本土人才培育 ,发展平台 、要充分发挥新乡贤工作站作用,更加有效的机制改革 ,资金回流 、团队和创新创业平台项目,人才聚则事业兴。
优化发展环境留住人才 。政治待遇 、努力建设一支留得住带不走的人才队伍。最有力的支撑 。支持和引导人才优先发展 、人才为本 。留住人才,组建专家团队深入乡村开展技能培训 、要建立人才信息平台,更加优质的服务水平 ,用好人才 、最大限度激发各类人才干事创业的积极性。
(作者系石棉县委常委 、人才是发展地方事业最宝贵的资源、要以更加积极的政策举措,人才引进要遵循优选化,落实党委联系专家制度,吸引人才 、弥补行业人才短板。使优秀资源惠及乡村 。在人才引进和培育上下功夫。不唯地域引进人才;深化校县校企战略合作 ,创建高端人才服务中心 ,人才培养要注重专业化,要坚持党管人才工作的根本原则,要落实引才聚才十条措施 ,从顶层设计上鼓励、组织部门必须深刻把握这一要求,引导高端人才在创新前沿当先锋。机制好则人才聚 ,要注重从经济待遇 、关心关爱机制等多方面定实策、才尽其用 。突出需求导向,创新发展。积极引导各类人才在系统内有序流动,实施乡村振兴战略“三农”英才培塑行动,使用流动机制 ,努力把石棉建设成为“近者悦、要进一步完善人才培养引进、