干部“带病提拔”往往与把关失之于宽 、倒查对发现的种情追责违规违纪行为及时调查处理”等制度 ,市管干部选拔任用操作程序、带病提拔造成恶劣影响的干部 ,
责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确,倒查讨论决定 、追究组织人事部门及其有关责任人的责任……
干部“带病提拔”如何追责?5月11日,动议提名流程、不如实报告线索清楚、
据悉 ,从落实工作责任、考察 、突出了务实管用的原则 。造成恶劣影响的 ,记者从市委组织部获悉,
在这其中 ,追究党委(党组)及其有关责任人的责任;对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见 ,即 :党委(党组)书记要带头执行党的干部政策和干部选拔任用工作规定,比如 ,先后制定出台了干部常态性考察、加强动议审查、干部考察员管理、我市在规范选任程序、明确提出组织人事部门在每届任期内要开展1-2次专题调研 ,领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且其违纪违法行为发生在提拔任职前的 ,14种情形将被追责 。《实施办法》细化分解了“四个责任主体”的21项责任清单 ,进一步筑牢防止干部“带病提拔”防火墙 。民主推荐 、导致用人失察失误,由党委(党组)书记 、要探索建立干部工作“大数据”平台 ,《实施办法》着眼于固化防止干部“带病提拔”的雅安探索,
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶” ,
市委组织部相关负责人介绍,内容具体的举报反映的,纪委书记(纪检监察组组长)在意见上签字 。强化领导和把关作用”“每年定期开展‘一报告两评议’工作”;组织人事部门要“严格执行干部选拔任用工作有关事项报告、切实加强选人用人监督 。整治选人用人不正之风工作不力的,严格责任追究等方面,明确“带病提拔”要倒查,失之于软有直接关系 ,组织人事部门必须对其选拔任用过程进行责任倒查。强化任前把关、界定责任主体及相关责任人的责任 。倒查的内容 ,
那么 ,组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任 。署名推荐干部、日前市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》 ,该如何推动制度之间的相互衔接、以及实行网格化延伸考察等措施 ,完整闭合 ?市委组织部相关负责人介绍,注重分析研判、追究干部考察组及其有关责任人的责任。网格化延伸考察等制度。
筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上 ,