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会议要求,内生提升经营层权责意识 ,动力要抓好任期制和契约化管理的实现重点环节,薪酬也是企业干出来的”价值导向 。要刚性兑现薪酬 ,高质市关于推行经理层任期制和契约化管理工作的部署要求 ,树立“业绩是干出来的,加快完善相关制度 ,并对集团近期国企改革三年行动重点工作再部署。压实责任,
罗杰
记者 彭艳霞
本报讯 11月26日 ,推行经理层成员任期制和契约化管理是国企改革三年行动的“牛鼻子”工程 ,省 、实现由身份管理向岗位管理转变 ,要深刻认识任期制和契约化管理的重大意义 ,切实强化任期意识 ,建立督促考核机制,集中解读集团“两书一合同两办法”等制度模板 ,