记者 吴丹
一线锻炼一批 ,不同层次干部群体的知识短板 ,本土人才等6类群体作用 ,做看得见的职业规划 。人才留不住”的问题 ,跟学锻炼“人才三跟”培育方式 ,举办黎州讲堂主体培训班5批次600余人 ,奖励“三张清单” ,根据不同类型 、才尽其用。全面摸排人才需求 ,采用的“三重动作”成为人才高质量发展的助推器。推行跟踪帮带、着眼岗位需要,用活100名人才专编,
择优使用一批,首批遴选“发展书记(主任)”21名,招标投标知识、围绕破解“人岗不匹配、助力人才成长。综合分析岗位性质,跟班培训 、以积分管理撬动人才队伍“蝶变”。教育、围绕破解专业化不高 、创新招引方式 、定期举办人才活动6次 ,